Diversiteit

Het stimuleren van sportdeelname onder diverse sociale groepen en het tegengaan van ongewenst gedrag en sociale uitsluiting zijn belangrijke thema’s in sportbeleid en -onderzoek. Het vergroten van diversiteit is erop gericht dat iedereen ongeacht geslacht, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond, etniciteit, fysieke/cognitieve beperkingen of seksuele voorkeur moet kunnen deelnemen aan sport en zich daar ook ‘thuis’ moeten kunnen voelen. Ook de vertegenwoordiging van vrouwen en minderheidsgroepen in leiderschapsposities in de sport (technisch kader, bestuur, management) is een belangrijke indicator van sociale diversiteit. Soms is er specifieke beleids- en onderzoeksaandacht voor bepaalde sociale groepen (mensen met beperkingen, ouderen, LHBT); deels is aandacht voor diversiteit geïntegreerd binnen Veilig Sportklimaat. Binnen het Mulier Instituut bestaat van oudsher veel expertise op het terrein van sociale diversiteit en mechanismen van in- en uitsluiting.

Mede in het kader van de monitoring van het Sportakkoord, verricht het Mulier Instituut specifiek onderzoek gericht op:

• Gehandicaptensport
• Sport- en beweegdeelname van en -aanbod voor ouderen
• Ongelijkheid in de sport naar gender en seksuele voorkeur
• Etniciteit en sociaaleconomische status

Sociale diversiteit in leidinggevende posities

De helft van de sportbonden geeft aan beleid te hebben voor het vergroten en/of behouden van sociale diversiteit bij bestuurders en/of andere leidinggevende functies. Daarbij gaat het vooral om diversiteit naar geslacht en leeftijd. Tegelijkertijd kan in leidinggevende posities nauwelijks toenemende diversiteit worden vastgesteld. Het aandeel vrouwen in bondsbesturen is 18 procent en sinds 2012 nauwelijks toegenomen. Zes op de tien bondsbestuurders zijn ouder dan 50 jaar, een iets kleiner aandeel dan in 2015.

Dat blijkt uit onderzoek van het Mulier Instituut dat de diversiteit van kaderfuncties in de sport in kaart bracht.

Lees hier meer in het websheet Diversiteit in kaderfuncties.