Directeur Hoekman tekent Charter Diversiteit
Het Mulier Instituut zet zich actief in voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Om dat kracht bij te zetten heeft directeur Remco Hoekman maandag 9 oktober in Amsterdam het Charter Diversiteit ondertekend.
Hoekman benadrukt dat “diversiteit en inclusie bijdraagt aan de kwaliteit van het werk van het Mulier Instituut”. ,,Wij willen een inclusieve organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt en dit ook meer naar buiten toe uitstralen. Wij streven naar een meer adequate vertegenwoordiging van medewerkers met diverse etnisch-culturele achtergronden. We ervaren dat hiervoor meer actie en ook meer kennis nodig is om de etnisch-culturele diversiteit in de organisatie te vergroten.’’
Concrete uitdaging
Werkgevers die het Charter Diversiteit ondertekenen, streven naar meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Bedrijven worden met dit handvest gestimuleerd om een concrete uitdaging op het gebied van diversiteit en inclusie vast te stellen en daarmee aan de slag te gaan. Dit kan gaan om arbeidsvermogen, etnisch-culturele diversiteit, maar ook om gender, leeftijd of LHBTI+. Onder andere het Ministerie van VWS ging het Mulier Instituut hierin voor.
Lees meer over Diversiteit in Bedrijf op de website van de SER.
Meer nieuws over dit thema
Verplicht douchen na het sporten?
Drie moeders spanden eind februari een kort geding aan tegen handbalvereniging PSV uit Eindhoven. Voor de rechtbank in Den Bosch...
Bereik fietsprogramma Doortrappen groeit, borging blijft kwetsbaar
Het aantal gemeenten dat het fietsprogramma Doortrappen uitvoert om ouderen veilig te laten fietsen, groeit nog steeds. En deze gemeenten bereiken de doelgroep steeds beter.
65-plussers bewegen en sporten steeds vaker
Ouderen van 65 jaar of ouder doen vaker sportieve activiteiten dan twintig jaar geleden. Dit zien we zowel bij sportdeelname als bij wandelen en fietsen. Ook voldoen ouderen steeds vaker aan de beweegrichtlijnen.