Twee studies brengen arbeidsvoorwaarden in sport en bewegen beter in beeld

10 juni 2026

In opdracht van de Human Capital Agenda Sport en Bewegen heeft het Mulier Instituut twee studies uitgevoerd naar arbeidsvoorwaarden in sportbanen. De onderzoeken geven meer inzicht in hoe arbeidsvoorwaarden in sport en bewegen zijn geregeld. En in hoe die in de dagelijkse praktijk uitwerken. Daarmee bieden ze een bredere basis voor verdere verkenning van een vitale arbeidsmarkt. Met robuustere banen en betere loopbaanmogelijkheden in de sector.

Afspraken op papier lopen uiteen

De arbeidsvoorwaarden in en rond de sportsector lopen op onderdelen sterk uiteen. Dat blijkt uit onze vergelijking van acht cao’s. Vooral in de sport-cao’s zijn afspraken op sommige punten minder uitgebreid of minder concreet dan in de andere sectoren met sportberoepen.

Praktijk verschilt per functie en organisatie

Arbeidsvoorwaarden werken in de dagelijkse sportpraktijk niet overal hetzelfde uit. Dat blijkt uit interviews met professionals in sport en bewegen. Dit hangt samen met de functie, de organisatie en de context waarin mensen werken. Ook zit volgens professionals de waardering van werk in meer dan salaris alleen. Bijvoorbeeld in:

• de ruimte voor ontwikkeling;
• de manier waarop extra inzet meetelt;
• de mate van flexibiliteit in het werk.

Inzichten geven houvast voor verdere verkenning

Samen geven de studies meer zicht op thema’s die in de sector een belangrijke rol spelen. De cao-vergelijking laat zien hoe afspraken over beloning, scholing en flexibiliteit formeel zijn vastgelegd. De interviews vullen dat aan met ervaringen van werkenden. Bijvoorbeeld over:

• hoe zij beloning beleven;
• hoe ontwikkelmogelijkheden uitpakken in het dagelijks werk;
• hoeveel ruimte er is om werk en privé in balans te houden.

Daarmee ontstaat een completer beeld van arbeidsvoorwaarden in sport en bewegen. Dit biedt de Human Capital Agenda Sport en Bewegen meer houvast voor de verdere ontwikkeling van de arbeidsmarkt in sport en bewegen.

Cao-vergelijking en interviews met werkenden

Voor de studie naar arbeidsvoorwaarden op papier hebben we acht cao’s in en rond de sportsector geanalyseerd. We keken naar 23 indicatoren binnen drie thema’s:

• loon en vergoeding;
• opleiding en ontwikkeling;
• regelruimte en flexibiliteit.

Voor de praktijkstudie hebben we 32 professionals uit vier functiegroepen geïnterviewd. We spraken ze over hun ervaringen met arbeidsvoorwaarden in het dagelijkse werk.

Lees de rapporten en factsheets

Lees de rapporten:

• Cao-vergelijking sport en bewegen 2026 (opent in nieuw tabblad)
• Arbeidsvoorwaarden in sport en bewegen: uitwerking in de praktijk (opent in nieuw tabblad)

Over drie thema’s zetten we de belangrijkste cijfers en informatie ook op een rij in drie factsheets:

• Loon en vergoeding (opent in nieuw tabblad)
• Opleiding en ontwikkeling (opent in nieuw tabblad)
• Regelruimte en flexibiliteit (opent in nieuw tabblad)

Reactie HCA

De Human Capital Agenda Sport en Bewegen heeft gereageerd op ons onderzoek. Lees de reactie van de HCA (opent in nieuw tabblad).